Disputas de Salarios y Horarios
Justicia retrasada es justicia denegada.
– William E. Gladstone
Si se te han negado las horas extra, te han pagado menos de lo que exige la ley o te han clasificado incorrectamente como empleado, es posible que puedas cobrar salarios atrasados y otros daños a través de una demanda de salario y horarios. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarte a comprender los principios aplicables de la ley y tomar las medidas legales necesarias para defender tus derechos.
En Lancaster & Eure, te ayudaremos a comprender y luchar por tus derechos como empleado en el estado de Florida. Manejamos muchos tipos de casos relacionados con el empleo y el salario en nombre de empleados como tu, y nuestro objetivo es representarte con éxito, asegurándonos de que no se nieguen tus derechos y de que recibas la compensación que mereces.
Comprender la ley y cómo se aplica a tu situación particular puede ser complicado, sin embargo, nos aseguraremos de que comprendas tus derechos y de que estés bien preparado para luchar por ellos. Por ejemplo, la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados el derecho a presentar una acción legal privada contra un empleador por salarios mínimos impagos, horas extra y / o daños monetarios si han sido despedidos o discriminados injustamente por presentar una demanda. Si varios empleados han experimentado violaciones similares a la FLSA, pueden presentar una acción colectiva para recuperar los salarios impagos. Además, los empleados asalariados no están exentos automáticamente de que se les pague horas extraordinarias solo porque se les paga un salario. Si tu salario es inferior a $ 455 por semana y tus obligaciones laborales son las de un empleado no exento, entonces también tienes derecho a pago por horas extra conforme a la ley.
Comunícate con los abogados experimentados y expertos en conflictos de salarios y horarios en Lancaster & Eure para programar una consulta gratis y una revisión de tu caso. Con 70 años de experiencia combinada en litigios y juicios, los abogados de Lancaster & Eure tienen el conocimiento y la experiencia en la ley de empleo de Florida para ayudarte a preparar y ganar tu caso. Estamos aquí para ayudar. Llámanos al (941) 365-7575 para hablar con un abogado hoy.
Consulta GratisPuede ser difícil determinar si las acciones de un empleador son en realidad ilegales y si debes iniciar una demanda. Además, es posible que te preocupe que tu decisión de contratar a un abogado pueda causarte más problemas en el trabajo. Consultar con nosotros en esta etapa del juego es especialmente importante porque podemos abordar tus inquietudes, investigar posibles infracciones de salarios y horarios, y ayudarte a seguir el mejor curso de acción. En muchos casos, los empleadores tienen su propio asesor legal o han contratado a un equipo de abogados para que los represente y reduzca el riesgo de litigios. En estos casos, podemos ayudarte a proteger tus derechos y mejorar tus posibilidades de presentar una reclamación exitosa.
Bajo la FLSA, los empleados tienen derecho a la diferencia entre la cantidad que les pagaron y la cantidad que habrían recibido si sus salarios se hubieran calculado correctamente. Además, los empleados perjudicados pueden recuperar los intereses y los honorarios de los abogados. En Florida, los empleados pueden demandar por esta compensación debida hasta dos años antes de la presentación del caso, y si el tribunal determina que las regulaciones de FLSA de su empleador “sabían” o “ignoraron voluntariamente”, es posible que pueda recuperarse a tres años de pago retroactivo.
