Derecho Laboral

Considero que el juicio por jurado es el único ancla jamás imaginado por el hombre, por el cual un gobierno puede ser sujeto a los principios de su constitución.

– Thomas Jefferson

Si te despidieron o te degradaron debido a que fuiste lesionado en el trabajo, solicitaste Compensación para Trabajadores o te quejaste de acoso sexual (solo por mencionar algunas razones ilegales), es posible que puedas emprender acciones legales contra tu ex empleador.

Si actualmente estás trabajando en un “entorno hostil” (experimentando hostilidad, acoso o tratamiento desfavorable debido a su raza, edad, sexo, religión, origen nacional, discapacidad, color, rasgo de células falciformes, SIDA / VIH, o algún otro estado legalmente protegido), tu puedes tener un caso de discriminación en el empleo. Finalmente, si estás discapacitado o se te considera discapacitado, y tu empleador, o un posible empleador, te discrimina debido a tu discapacidad o se niega a hacer ajustes razonables para tu discapacidad, es posible que tengas una causa para tomar medidas.

Para comprender tus derechos legales en el lugar de trabajo y determinar si debes emprender acciones legales contra un empleador, debes consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral. En Lancaster & Eure, tenemos la experiencia para ayudarte a comprender completamente tus derechos legales y perseguir con éxito tu caso de derecho laboral en Florida.

Nos esforzamos por brindar a cada cliente la información, orientación y representación necesarias para lograr resultados óptimos. Te ayudaremos a comprender tu elegibilidad para recibir una compensación conforme a la ley, así como qué esperar una vez que se inicie una demanda civil. Prepararemos tu caso de manera cuidadosa y exhaustiva, te guiaremos de manera experta en el proceso de litigio y lucharemos agresivamente para obtener la máxima indemnización a la que tienes derecho. Solo representamos a los empleados, no a los empleadores, y lo hacemos de forma contingente, lo que significa que no hay ningún cargo o costo para ti por adelantado por nuestra representación legal experta.

Comunícate con los abogados experimentados y expertos en derecho laboral en Lancaster & Eure para programar una consulta gratis. Con 70 años de experiencia combinada en litigios y juicios, los abogados de Lancaster & Eure tienen el conocimiento y la experiencia en derecho laboral en Florida para ayudarte a preparar y ganar tu caso.

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Comprender tus derechos legales en el lugar de trabajo y cuándo has sido despedido es útil para decidir qué medidas tomar. La siguiente información se proporciona para ayudarte a adquirir más conocimientos en esta área.

Derechos Legales de los Empleados en el Lugar de Trabajo

No existe una lista de verificación rápida de tus derechos legales en el lugar de trabajo. Sin embargo, si estás trabajando en un “entorno hostil” (experimentando hostilidad y / o acoso por motivos de raza, edad, sexo, religión, origen nacional, discapacidad, color, rasgo de células falciformes, SIDA / VIH, o algún otro estado legalmente protegido), puedes tener un caso de discriminación en el empleo y debes consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral.

En otros casos, comprender estos cuatro conceptos erróneos comunes sobre tus derechos en el lugar de trabajo puede ayudarte a decidir cuál es el mejor curso de acción:

1. “¡El jefe me despidió sin ninguna razón!”

Florida es conocida como un estado “a voluntad”. Esto significa que un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, o sin ningún motivo. Asimismo, un empleado puede renunciar con igual impunidad. ¿Estaba tu jefe de mal humor y estabas cerca de él / ella en el momento equivocado? Esta situación generalmente no constituye una violación de las leyes de empleo.

2. “Tengo derecho a ver mi archivo!”

Los empleados públicos en Florida tienen el derecho de revisar y copiar sus registros de personal, pero no existen leyes de este tipo para los trabajadores del sector privado. Sin embargo, si estás en un sindicato, tu contrato de sindicato puede otorgarte derechos adicionales para revisar tu archivo, tener copias o eliminar información injusta. Además, los archivos de personal casi siempre se pueden revisar durante una queja o acción disciplinaria.

3. “¡Exijo mi descanso ahora mismo!”

Florida no tiene leyes de comida o descanso para las personas mayores de dieciocho años y tampoco la Ley Federal. Sin embargo, la ley federal proporciona alguna orientación sobre si un empleado debe recibir o no un pago durante estos tiempos. Los descansos cortos suelen ser de veinte minutos o menos, y deben contarse como horas trabajadas. Los recesos de comida genuinos suelen ser de treinta minutos o más, y no necesitan ser compensados ​​como tiempo de trabajo. Los descansos para comer se consideran genuinos y no pagados, siempre y cuando esté completamente exento de sus obligaciones durante el descanso para comer. Si te exigen que realices alguna tarea (incluso algo tan pequeño como contestar un teléfono), la pausa no puede considerarse una comida o un período de almuerzo, y te deben pagar por el tiempo.

4. “Ejercí mis derechos de la Primera Enmienda.”

Tu derecho a la libertad de expresión de la Primera Enmienda no es absoluto en el lugar de trabajo. La Constitución permite a las empresas privadas regular el discurso e incluso prohibir el debate político por completo. Los empleados públicos están más protegidos por las reglas de libertad de expresión, pero incluso esas son muy limitadas. De lo contrario, PUEDES ser despedido en Florida por tu discurso (incluido el discurso político) en el lugar de trabajo o fuera del lugar de trabajo. NO PUEDES ser despedido por hablar en nombre de tus compañeros de trabajo para mejorar las condiciones de trabajo o por oponerte a algo ilegal, pero debes asegurarte de estar protegido ANTES de hablar.

Si tienes preguntas sobre tus derechos en tu lugar de trabajo de Florida, o si crees que tus derechos han sido violados en tu lugar de trabajo, comunícate con los abogados experimentados en derecho laboral de Lancaster & Eure hoy mismo para programar tu consulta gratis.

Derechos de un Empleado que es Despedido

Con el estado de la economía, muchos empleadores se encuentran incapaces de apoyar a una gran cantidad de personal, lo que puede dar lugar a despidos. ¿Eso significa que tienes motivos para llevar a tu empleador a los tribunales? Aquí está un rápido desglose de tus derechos legales:

Si te despiden, todavía tienes derecho a:

  • Recibir dinero que ya has ganado (esto puede incluir licencia por enfermedad o vacaciones).
  • Continuar tu cobertura de seguro de salud.
  • Recibir cualquier indemnización por despido que te prometieron.
  • Recoge los beneficios de desempleo, si calificas.

Si has trabajado para compañías con veinte o más empleados, lo más probable es que estés familiarizado con el término “COBRA”. COBRA es un acrónimo de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada, una ley federal que estipula que los empleadores con veinte o más empleados deben ofrecer el opción de continuar la cobertura con el plan de seguro médico grupal de la compañía por un tiempo específico (generalmente dieciocho meses) después de que finalice la relación laboral, para el ex empleado y sus cónyuges o hijos dependientes. El problema es que el trabajador debe pagar el costo total de la prima para la cobertura continua.

La ley federal no exige que la mayoría de los empleadores paguen la indemnización; sin embargo, es posible que tu empleador tenga la obligación legal de pagarte la indemnización por despido si se comprometió a hacerlo ya sea en un contrato por escrito, un manual / folleto para el empleado, o si tiene un historial de pago de la indemnización por despido a otros empleados en la misma posición. Otra cosa a considerar, si te enfrentas a ser despedido, es que la indemnización por despido no siempre se limita al dinero; Puede incluir otros beneficios, como seguro o compensación por desempleo.

Si pierdes tu trabajo, también puedes ser elegible para recibir algún apoyo financiero temporal o permanente con la ayuda de los beneficios del seguro por desempleo. Estos beneficios generalmente son menores que tu salario anterior y, por lo general, duran menos de un año, pero cada centavo cuenta cuando pierdes tu trabajo, y es posible que debas considerar esto como una opción.

Finalmente, si te despidieron porque sufriste lesiones en el trabajo, solicitaste Compensación a los Trabajadores o te quejaste de acoso sexual (solo por mencionar algunas razones ilegales), es posible que puedas emprender acciones legales contra tu ex empleador. Para comprender otros casos en los que querrías emprender acciones legales contra un empleador por despedirte ilegalmente, así como el mejor curso de acción posible para tomar en tu caso, debes consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral.

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