Compensación Por Accidente Laboral

Mientras tenga alguna opción, me quedaré solo en un país donde la libertad política, la tolerancia y la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley sean la regla.

– Albert Einstein

Si has sido lesionado en tu lugar de trabajo, podrías ser elegible para recibir beneficios conforme a la Ley de Compensación para Trabajadores de la Florida. Si bien los criterios y la ley de elegibilidad de la compensación de los trabajadores pueden parecer claros, los empleadores y las compañías de seguros son generalmente muy estrictos en cuanto a la elegibilidad, y las regulaciones y el proceso para obtener los beneficios de compensación de los trabajadores en Florida pueden ser muy complicados. Los abogados expertos y con experiencia en Lancaster & Eure te ayudarán a navegar por el sistema, proteger tus derechos y aumentar considerablemente la posibilidad de que recibas los máximos beneficios permitidos por la ley.

Lancaster & Eure le dará a tu caso el tiempo y la atención que merece. Primero, nos aseguraremos de que tu entiendas las pautas básicas de elegibilidad para la compensación de los trabajadores y tus derechos según la ley. Es decir, tu debes ser elegible para una compensación si tu accidente, lesión, enfermedad o enfermedad relacionada con el trabajo fue causada por condiciones de trabajo inseguras, lesiones repetitivas o trabajos repetitivos que resultaron en una lesión, mala conducta intencional o grave por parte de tu empleador o un compañero de trabajo, o un accidente que causaste involuntariamente. En segundo lugar, nos aseguraremos de que tu reclamo se complete con precisión y se presente a tiempo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Florida permite que dos años a partir de la fecha de tu accidente, lesión o aparición de enfermedad presenten una Petición de Beneficios; sin embargo, si tu empleador te ha brindado tratamiento médico como resultado de tu lesión en el trabajo o si puedes continuar trabajando después de tu lesión, este plazo se extiende. En tercer lugar, investigaremos y lucharemos por los beneficios máximos permitidos en virtud de la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida, ya que tu empleador o compañía de seguros podría no proporcionar voluntariamente todos los beneficios a los que tienes derecho.

Con más de 70 años de experiencia combinada en juicios, litigios y audiencias de Compensación para Trabajadores, nuestros abogados expertos brindarán orientación legal excepcional y lucharán por tus derechos. Pónte en contacto con Lancaster & Eure hoy mismo para obtener una consulta y una evaluación gratis de tu reclamo.

Consulta Gratis

Comprender los tipos de lesiones, las Leyes de Compensación para Trabajadores de Florida, y tus derechos como trabajador lesionado es útil cuando decides presentar tu reclamo de compensación para trabajadores. La siguiente información se proporciona para ayudarte a adquirir mayor conocimiento en estas áreas.

Lesiones Catastróficas

Cualquier accidente en el lugar de trabajo que cause un daño grave o permanente a un empleado se considera una lesión catastrófica en el lugar de trabajo. Algunas profesiones representan un mayor riesgo de lesiones personales que otras. Por ejemplo, la construcción es una de las industrias más peligrosas en el país y es la causa de numerosas lesiones catastróficas cada año. Siempre que un accidente en el lugar de trabajo que no sea el resultado directo de la imprudencia o negligencia de un empleado causa una lesión catastrófica, él o ella debe consultar con un abogado de Compensación de Trabajadores de Florida y presentar una reclamación de compensación de trabajadores con el empleador.

Hay muchos tipos diferentes de lesiones que pueden considerarse catastróficas. Las lesiones por quemaduras que causan cicatrices permanentes o daño muscular se consideran catastróficas, pero la mayoría de las lesiones catastróficas se deben a lesiones en la cabeza y el cuello, lesiones en la espalda o eventos traumáticos. Un ejemplo son las lesiones cerebrales traumáticas (TBI) causadas por un fuerte golpe en la cabeza, que puede causar amnesia, pérdida de la capacidad cerebral o incluso un coma. Otro tipo de lesión catastrófica es una lesión de la médula espinal, que puede causar parálisis parcial o completa. Si tu o un miembro de tu familia ha sufrido una lesión catastrófica en el lugar de trabajo, como quemaduras, lesiones cerebrales traumáticas o lesiones en la médula espinal, debes consultar con un abogado de Compensación para Trabajadores en Lancaster & Eure de inmediato y buscar una compensación antes de terminar pagando el costoso tratamiento de tu propio bolsillo.

Síndrome de dolor regional complejo (SDRC)

El síndrome de dolor regional complejo (SDRC), también conocido como distrofia simpática refleja (DSR), es una afección extremadamente dolorosa y grave. Los síntomas asociados con el SDRC incluyen ardor, palpitaciones, hipersensibilidad al tacto, decoloración, rigidez y falta de movilidad. Los SDRC pueden ser causados por una lesión laboral. Las compañías de seguros a menudo se niegan a pagar el tratamiento asociado con el SDRC porque el tratamiento puede ser extremadamente caro. Si sufres de síntomas de SDRC relacionados con una lesión en el lugar de trabajo, debes consultar con un abogado con experiencia en Compensación para Trabajadores en Lancaster & Eure para obtener la asistencia médica y legal que necesitas.

Tus derechos como trabajador lesionado

Cuando se trata de compensación de los trabajadores, los empleadores pueden dudar o incluso negarse a proporcionar una compensación total por tu lesión relacionada con el trabajo. Si esto sucediera, deberías conocer tus derechos. No se debe exigir a ninguna persona lesionada debido a circunstancias fuera de su control que pague los gastos médicos y otros relacionados con la lesión. Los abogados experimentados de Compensación de Trabajadores en Lancaster & Eure pueden ayudarte a comprender y luchar por tus derechos como trabajador lesionado.

Tu empleador puede intentar convencerte de aceptar una compensación menor a la que solicitas, por lo que nunca debes firmar ningún documento o acuerdo sin consultar primero con un abogado de Compensación para Trabajadores de Florida. Si terminas pagando tus cuentas médicas y tu tratamiento, puedes terminar enfrentando dificultades financieras por el gasto. Para evitar esta situación, conoce los pasos que puedes tomar para obtener lo que mereces al ponerte en contacto con los abogados con experiencia en Compensación para Trabajadores en Lancaster & Eure.

En Florida, la compañía de seguros de compensación para trabajadores tiene derecho a seleccionar a tu médico. No se te permite ver a un médico por tu cuenta o tratamientos de un médico que no esté autorizado por el Operador de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, hay un par de excepciones. Cuando te lesionas inicialmente, no solo tienes la obligación de reportar tu accidente, sino que si deseas ver a un médico u obtener atención médica, primero debes solicitar al Operador de Compensación para Trabajadores y / o a tu Empleador que autorice a un proveedor médico. Si se niegan a hacerlo, o si rechazan tu reclamo, puedes buscar atención y tratamiento por tu cuenta. Debes guardar copias de todos y cada uno de los extractos y pagos que realices al médico que no haya sido autorizado por el Operador de Compensación para Trabajadores. Los abogados con experiencia en Compensación a los Trabajadores en Lancaster & Eure pueden ayudarte a obtener un reembolso si la reclamación es aceptada o si se considera que es resarcible.

Una situación de emergencia también es una excepción a la regla de que el Empleador / Transportista puede elegir a tu médico. Las emergencias no están específicamente definidas en el estatuto, pero la jurisprudencia nos ha ayudado a entender lo que los tribunales consideran una emergencia. Puede ocurrir una emergencia inmediatamente después del accidente o si tu condición empeora considerablemente y debes buscar atención inmediata. Nuevamente, es importante que guardes copias de tus facturas, recibos y cualquier información proporcionada por el proveedor de emergencias.

Según la ley de Compensación para Trabajadores de Florida, tu tienes derecho a cambiar una sola vez el médico autorizado por el Proveedor de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, debes solicitar la autorización del cambio y el Proveedor tiene derecho a seleccionar el médico nuevo. Tienen cinco (5) días a partir de la recepción de su solicitud, que debe ser por escrito, para proporcionarte un cambio. Si no lo hacen, entonces tienes derecho a seleccionar a tu propio médico. Tu abogado de Compensación para Trabajadores de Lancaster & Eure te ayudará con la solicitud de cambio y te ayudará a dirigir tu cuidado.

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores

Hay cuatro tipos diferentes de beneficios de compensación para trabajadores. El tipo para el que puedes ser elegible depende de las circunstancias únicas que rodean tu lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.

Discapacidad parcial temporal: pagada como un porcentaje de tus ingresos anteriores, este tipo de beneficio por incapacidad se paga en el caso de que tu médico te da de alta para volver al trabajo con restricciones y no puedes hacer tu trabajo regular o tu empleador no tiene un puesto disponible para ti.

Discapacidad total temporal: este tipo de beneficio por discapacidad se paga cuando no puedes volver a trabajar en cualquier capacidad por un período de tiempo.

Tanto los beneficios de discapacidad parcial temporal como los de discapacidad total temporal están limitados a un total de 104 semanas pagadas a partir de la fecha del accidente.

Beneficios por incapacidad: el tipo de beneficio por incapacidad se paga cuando tu estás incapacitado debido a una lesión en el lugar de trabajo. Una vez que hayas alcanzado la mejoría médica máxima y tu médico asigne una calificación de deterioro permanente, se le puede adeudar un pago adicional, aunque mínimo, según el porcentaje de deterioro.

Discapacidad total permanente: este tipo de beneficio se paga cuando tu estás incapacitado de manera permanente y total debido a las lesiones sufridas en el trabajo. Los beneficios por incapacidad permanente y total se pagan hasta la edad de 75 años.

Beneficios por fallecimiento: este tipo de beneficio se paga cuando un empleado muere en un accidente relacionado con el trabajo. Sus dependientes son elegibles para compensación.

Leyes de Compensación para Trabajadores de la Florida

De acuerdo con la ley del Estado de Florida, cada empleador debe publicar información sobre los derechos de compensación de un trabajador lesionado, así como el nombre de la compañía de seguros que debe proporcionar los beneficios. Como empleado lesionado, tienes todo el derecho de informar a tu empleador sobre tu lesión relacionada con el trabajo de inmediato y solicitar una compensación. Tu empleador está obligado a reportar tu reclamo a su compañía de seguros y esa compañía puede estar obligada a proporcionar una compensación por los salarios y los gastos médicos, o puede optar por rechazar tu reclamo. Si esto sucede, tienes derecho a presentar una Petición de Beneficios.

Una vez que presentes una Petición de Beneficios, la ley de Florida requiere que se lleve a cabo una mediación. Tu deberías tener representación en la mediación. Lancaster & Eure ha manejado miles de mediaciones a lo largo de los años y podemos asesorarte y guiarte a través del proceso. Si los problemas no se resuelven o la reclamación no se resuelve, el estatuto de Compensación para Trabajadores de Florida requiere que se establezca una audiencia ante un Juez de Reclamaciones de Compensación. Las apelaciones del juez de reclamaciones de compensación se llevan al Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito en Tallahassee. Si los problemas no se resuelven allí, las reclamaciones terminan en el Tribunal Supremo del Estado de Florida. Esto es poco frecuente, pero los abogados experimentados de Compensación de Trabajadores en Lancaster & Eure se comprometen a presentar tu reclamo en la medida de lo necesario para asegurarse de que recibas la compensación que mereces. Estamos aquí para ayudarte. Llámanos al (941) 365-7575 para hablar con un abogado hoy.